SUOMEN työpaikoilla on perinteisesti tarjottu apua alkoholiongelmaan siinä vaiheessa, kun ongelma on näkyvä ja siihen on puututtava. Hoitovaihtoehdot ovat olleet ohjaus työterveyteen ja mahdollisesti katkaisu- tai laitoshoitoon.

SAMAAN aikaan työpaikoilla on iso joukko ihmisiä, jotka ovat tulleet riippuvaiseksi alkoholista, mutta ongelma ei vielä näy ulospäin. Harva heistä uskaltaa mennä työterveyteen kertomaan asiasta, ennen kuin on pakko. Niinpä ongelma saa pahentua pitkään, ennen kuin työnantaja jo näkee sen ja joutuu puuttumaan.

NYT aika on kypsä muutokselle. Kesäkuussa tuli voimaan laki, joka velvoittaa työnantajat tekemään toimenpiteitä ennaltaehkäisevästi. Työnantajat ovat havahtuneet tähän myös alkoholiongelmien suhteen.

ENSIMMÄISET työnantaja-asiakkaat ottivat Soberistin työkykypalvelun käyttöönsä jo keväällä 2023.
Soberistin perustajan Ira Koivun kalenteri on ollut niin täynnä palvelun esittelyjä työnantaja-asiakkaille, että lopulta oli pakko ulkoistaa työ yhteistyökumppanille.

Holistinen hyvinvointipalvelu

UUDEN palvelun vastaanotto on ollut innostunutta. Soberistin palvelu on holistinen hyvinvointipalvelu, jonka tuloksena työntekijät nukkuvat paremmin, löytävät hyvinvointia tukevia keinoja purkaa ja ennaltaehkäistä stressiä ja ylikuormittumista, ovat luovempia ja luovat myös myönteistä ilmapiiriä työpaikalla. Poissaolot vähenevät, kun ei tule rokulipäiviä maanantaisin.

– Suomessa ei tähän mennessä ole ollut tarjolla riittävän matalan kynnyksen palvelua alkoholiongelmaan, kertoo Soberistin toimitusjohtaja Ira Koivu.

MATALA kynnys tarkoittaa tässä sitä, että ihminen, jonka ongelma ei näy ulospäin ja hommat hoituvat, voi saada apua ilman merkintöjä tai leimautumista.
Silloin kun Ira Koivu havahtui alkoholinkäyttöönsä, hän urheili, teki työnsä hyvin ja söi terveellisesti. Ja joi joka ilta pullon viiniä.

– Ei tullut mieleenikään mennä työterveyteen, sillä sen jälkeen papereissa olisi merkintä alkoholiongelmasta ja minä olisin saanut alkoholistin leiman otsaani.